Actuele maatschappelijke trends in de arbeidsmarkt

De verwachting is dat in 2025 de banengroei gemiddeld genomen zal stabiliseren, na een periode van onrustige jaren. In sommige sectoren zal de vraag naar professionals echter juist wel blijven groeien. In dit artikel lees je welke trends we in de arbeidsmarkt zien, welke groene sectoren veel groeipotentie hebben en hoe je als werkgever goed aansluit bij de wensen van werkzoekenden anno 2025.

Trends in de arbeidsmarkt

Hoewel het UWV dus een beperkte vacaturegroei verwacht in 2025, zijn er tevens groeitrends te herkennen in de arbeidsmarkt. Een opkomende trend is de sterke focus op purpose-driven functies. Dit zijn functies die gericht zijn op het bijdragen aan een hoger doel, zoals duurzaamheid, sociale impact, maatschappelijke verantwoordelijkheid, et cetera. Zo is er een aanzienlijke stijging in vacatures in de zorg & welzijn sector, maar ook een groeiende vraag naar professionals in groene sectoren.

Bij werkzoekenden is de hunkering naar purpose te merken aan het toenemende belang van de sociale impact. Functies waarin duidelijk ook op maatschappelijk vlak een bijdrage geleverd wordt, zijn sterk in trek. Kortom: het draait dus steeds minder alleen om de financiële resultaten, maar ook op de impact van ons werk op de samenleving.

Sectoren met duurzame groeipotentie

Duurzaamheid in het bedrijfsleven is een populair topic en we zien dat dit blijft groeien. Waar regelgeving een stapje terug heeft genomen, is de businesscase van verduurzaming steeds aantrekkelijker, wat zorgt voor een boost. Daar past de toenemende vraag naar purpose-driven functies en dus ook de vraag naar duurzame vacatures goed bij. We zien vier sectoren die aanzienlijke groeipotentie hebben op het gebied van duurzaamheid.

Hernieuwbare energie

Hernieuwbare energie is natuurlijk niet nieuw meer, maar zit wel in de lift. De vraag naar schone energie, zoals dat van zonnepanelen en windenergie blijft toenemen. Dit komt mede door klimaatdoelstellingen van de overheid en bedrijven, maar ook door de technologische vooruitgang waarbij het steeds makkelijker wordt om deze energie te winnen en op te slaan. Samen met de groei van deze sector zal ook de vraag naar professionals groeien.

Circulaire economie

Closed loop bedrijven en organisaties doen in steeds meer sectoren hun intrede. In de circulaire economie worden bestaande materialen en producten zo lang mogelijk gerecycled, hersteld en hergebruikt. Zo zorg je voor een langere levenscyclus van producten en materialen, wat natuurlijk een stuk beter is voor het milieu. Hierdoor is er met name vraag naar technologische experts die innovaties tot leven kunnen brengen.

Duurzame technologie

De technologie wordt steeds geavanceerder, waardoor er steeds meer slimme duurzame systemen op de markt beschikbaar komen. Denk bijvoorbeeld aan slimme thermostaten, waterbesparende technologieën en sensoren voor energiebeheer, die essentieel zijn voor verduurzaming.

Sociale innovatie

Ook bedrijven met sociale impact hoog in het vaandel hebben een grote groeipotentie. Vernieuwde bedrijfsmodellen waarbij een grotere focus ligt op het aanpakken van ecologische en sociale kwesties groeien in populariteit. Denk hierbij aan diversiteit, inclusiviteit, maar ook aan bijvoorbeeld fair trade.

Wat zoeken werkzoekenden?

Niet alleen vanuit bedrijven is er een switch naar meer purpose-driven. Ook werkzoekenden zijn niet alleen gefocust op een goed salaris, maar willen bijdragen aan de samenleving. Voor Gen Z wegen juist sociale aspecten steeds zwaarder dan de reguliere aspecten die bij een baan horen, zoals salaris en vrije dagen. Als gevolg hiervan is er steeds meer vraag naar B Corp vacatures bij bedrijven die de focus leggen op hun sociale en ecologische impact, en waar een transparante organisatiecultuur centraal staat. Een groeiende groep werkzoekenden wil graag werken bij bedrijven die niet alleen praten over duurzaamheid, maar die ook echt concrete acties ondernemen.

Naast purpose en impact is ook persoonlijke ontwikkeling en groei steeds belangrijker voor werkzoekenden. Er wordt massaal gezocht naar een baan met uitdaging, in plaats van het hoogst mogelijke salaris. Werknemers vinden een goede balans tussen werk en privé cruciaal, waardoor de vraag naar flexibele werkomgevingen blijft groeien. Belangrijke aspecten hierbij zijn mogelijkheden om thuis te werken, flexibele werktijden en andere vormen van flexibiliteit.