Werknemersvoordelen

cariere

Werknemersvoordelen

Werknemersvoordelen

In het algemeen omvatten werknemersvoordelen en -verzekeringen diverse vormen van niet-looncompensatie die aan werknemers worden gegeven naast hun normale loon of salaris. De termen "loon" of "beloning" verwijzen in deze context naar geldelijke betalingen die door een werkgever namens de werknemer aan de werknemer worden gedaan. Dergelijke gevallen waarin een werknemer zijn loon inruilt voor een ander soort voordeel, worden gewoonlijk "loonverpakking" of "salarisruil" genoemd. Het is tegenwoordig heel gebruikelijk dat zowel werkgevers als werknemers de praktijk van "loonvervanging" beoefenen, d.w.z. dat zij enerzijds hun werknemers geld geven om voor hun gewone werk te betalen, en anderzijds dat werkgevers een bepaald percentage van hun loon als voordelen aan hun werknemers geven. Voordelen zoals pensioenplannen, levensverzekeringen, gezondheidsplannen, tandheelkundige plannen, ongevallenverzekeringen, enz.

employee benefits

De praktijk om werknemers een niet-geldelijk voordeel aan te bieden, of het nu gaat om een verzekering, een pensioenregeling of een pensioenuitkering, wordt "beloning van werknemers" genoemd, en de termen "loonvoordeel" of "loonvervanging" worden gebruikt om het te omschrijven. In het algemeen is er een verdeling van de kosten tussen twee vormen van werknemersuitkeringen. De ene vorm, die premie-uitkering wordt genoemd, is een vergoeding of een betaling die de werknemer betaalt om in dienst te treden en door de werkgever gedekt te blijven. De premievoordelen voor werknemers zijn gewoonlijk fiscaal aftrekbaar. De andere, servicekosten of winstdeling, is een uitgave die de werkgever doet en waarin de werknemer deelt, en waarvoor de werknemer wettelijk verplicht is te betalen.

Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de werknemer alle secundaire arbeidsvoorwaarden krijgt waar hij of zij recht op heeft en er tegelijkertijd qua loon niet op achteruit gaat. Enkele van de meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn: ziektekostenverzekering, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, moederschaps- en vaderschapsuitkeringen, ziektekostenverzekeringen en doorbetaalde vakantiedagen. Het is belangrijk dat werkgevers niet discrimineren ten gunste of ten nadele van een persoon om welke reden dan ook. Gebleken is dat de meerderheid van de werkgevers hun verplichtingen inzake secundaire arbeidsvoorwaarden niet nakomen, wat leidt tot zaken als discriminatie en pesterijen.

Tags
Populair
Trending